Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : les résultats 2026 de CMB

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CMB publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2026, calculé sur la base des données de 2025, conformément aux dispositions du Code du travail (articles L. 1142-8 et D. 1142-4).

LES résultats de l’index 2026

Pour cette période de référence, l’Index global de CMB est incalculable, en application des règles réglementaires de calcul.

Cette situation s’explique par l’impossibilité de calculer certains indicateurs, notamment celui relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en raison d’effectifs comparables insuffisants. Le nombre total de points des indicateurs calculables ne permet donc pas d’atteindre le seuil réglementaire nécessaire à l’établissement d’une note globale.

Les résultats des indicateurs calculables sont les suivants :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points

• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 point

L’indicateur relatif aux augmentations salariales au retour de congé maternité n’a pas pu être calculé, aucun retour de congé maternité n’ayant été enregistré au cours de la période de référence.

un engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle

Au-delà de ces résultats, CMB réaffirme son attention portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’entreprise poursuit ses actions pour favoriser l’égalité de traitement, promouvoir la mixité des métiers et garantir un environnement professionnel équitable pour l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.